武漢市近日出臺的《開展“責任風暴”、“治庸計劃”的暫行辦法》規(guī)定，被誡勉談話或受到通報批評的“庸官”，當年不得參加評優(yōu)評先，一年內不得提拔使用;是后備干部的，取消后備干部資格。受到崗位調整處理的，當年年度考核不得評為稱職(合格)及以上等次。(4月11日《武漢晚報》)

　　職場中的白領很多都有或輕或重的焦慮癥，光鮮的外表下，是一顆被工作壓力“摧殘”著的脆弱的心。更大的壓力在于，如果工作業(yè)績不好，他們還隨時有被淘汰，面臨失業(yè)的危險。但很多地方的公務員卻似乎沒有這樣的危險。縱觀武漢市出臺的治理庸官的辦法，對考核中不稱職的官員，最嚴重的處理也不過是免職。

　　通過相應的考試，各地每年都有大量的人才進入公務員隊伍，但我們很少聽說某個地方有大批的不稱職公務員被淘汰出公務員隊伍。即使再平庸，也仍然會有一個“金飯碗”捧在手上。難怪連很多在商界打拼多年的白領也紛紛加入“考碗”的隊伍里來。

　　不能評優(yōu)評先，不能提拔使用，對于公務員來說，確實是不小的損失——因為榮譽往往意味著更好的獲得提拔的機會，也意味著更高的工資或獎金、福利待遇。但即便如此，他們的工資、福利待遇仍然讓很多普通人羨慕，仍然能夠擁有比普通人更好的生活水平。所以，如果沒有太強烈的升職愿望，這樣的處理幾乎不會對“庸官”造成太大的打擊——做不了“干吏”，仍然可以捧著“金飯碗”庸庸碌碌地過熬到退休。

　　所以，缺乏徹底的退出機制的“治庸計劃”，仍然是一種內部處理，不會對“庸官”產生太大的觸動，其最終效果，與治理者最初的設想將大相徑庭。

　　淘汰制使企業(yè)保持充足的活力，“治庸”計劃若想收到切實有效的效果，必須也有相應的徹底退出的機制，要讓能者上、庸者下，更要把確實無法做好工作的平庸者淘汰出公務員隊伍。只有如此，公務員隊伍才能保持廉潔、高效，公務員才有壓力做好工作，其所提供的服務才更能讓群眾滿意。文/張楠之 來源:華聲在線