荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 劉娜 羅六保）8月26日，通城縣人力資源和社會保障局傳來消息，在該局工作人員的不懈努力下，一起建筑領(lǐng)域勞資糾紛案已于近期被成功化解，讓勞動者的合法權(quán)益得到維護。

此次案件中，45歲的農(nóng)民工金某近年來在通城縣內(nèi)5個建筑項目上務(wù)工，因施工任務(wù)緊急、雙方有信任基礎(chǔ)等原因，未與用工企業(yè)簽訂書面勞動合同，僅就工資標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式達成口頭協(xié)議。

后續(xù)項目完工后，企業(yè)以“務(wù)工記錄不全”“工作量核對有爭議”為由拖欠工資，且金某涉及的施工地點分散在縣域內(nèi)5個不同工地，進一步增加了調(diào)查核實與調(diào)解的難度。

接到農(nóng)民工金某投訴后，通城縣人社部門立即啟動建筑領(lǐng)域勞資糾紛“快處快辦”機制。一方面，人社部門與農(nóng)民工反復(fù)溝通，詳細記錄工資結(jié)算方式、具體工種、考勤打卡記錄等關(guān)鍵信息，整理形成初步舉證材料。

另一方面，聯(lián)系相關(guān)項目負責(zé)人詢問用工情況。并分別前往5個涉事工作地點進行實地走訪，調(diào)取項目施工日志、班組考勤記錄，并與同期施工的其他工友交叉核實，逐步厘清工資核算依據(jù)。

在多輪協(xié)調(diào)中，人社工作人員既向企業(yè)宣講法律法規(guī)，明確拖欠工資的法律責(zé)任，也耐心傾聽企業(yè)提出的核算疑慮，組織三方會面，現(xiàn)場對爭議部分的工作量重新核對。最終，在人社部門的跟蹤協(xié)調(diào)和督促下，用工方將拖欠的17137元工資足額發(fā)放至農(nóng)民工個人賬戶。

今年以來，通城縣人社部門堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主”的工作方針，不斷創(chuàng)新工作機制，暢通投訴渠道，共受理投訴舉報案件380件，協(xié)調(diào)處理380件，全部化解到位，共為563名勞動者追回工資468.94萬元，有力保障了全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。